مرحله 1: توسعه يک ايده جديد يا گسترش يک ايده قديمي
مرحله 2: مطالعه و بررسي ايده‌ها
مرحله 3: آماده کردن يک طرح شغلي، طرح بازاريابي و بررسي امکانات
مرحله 4: جستجوي منابع مالي
مرحله 5: اجراي طرح‌ها
ويژگيهاي شخصيتي کارآفرينان:
1ـ افراد مصمم، جستجوگر و ريسک‌پذير
2ـ داراي روحيه نياز به موفقيت
3ـ داشتن شعور استقلال طلبي (از نظر شخصيتي و اقتصادي)
4ـ برخورداري از قدرت خود کنترلي و پرهيز از پراکندگي ذهن ( میدانم به‌دنبال چه چيز هستم)
5ـ بردبار و تحمل ناکاميابي و شکست
6ـ شيفته آنچه را تصور مي‌کند (مصمم است که بايد انجام دهد)
7ـ برخورداري از مقبوليت خوب اجتماعي و برخورداري از شخصيت جامع پذير
روش‌هاي ايجاد ويژگيهاي كارآفرينانه در مديران:
ـ تشويق مديران به پذيرش تغيير و فرصت جويي
ـ تقویت روحيه جسارت و ريسک‌پذيري
ـ افزايش توان مديران براي ساعت‌ها کار طولاني از طريق افزايش جذابيت‌هاي کاري
ـ تشويق مديران به ارائه ايده‌هاي خلاق و نوآورانه و حمايت آنها از اين ايده‌ها
ـ تقويت آينده‌نگري و تمايل به پيشگام بودن
ـ تقويت و استقبال از چالش‌ها و کار تيمي
ـ تقويت مهارت‌هاي سازماني در مديران
ـ افزايش مذاکره و آشنايي با فنون مذاکره
ـ تقويت توفيق‌طلبي و پشتکار
جايگاه اهميت و ضرورت کارآفريني:
کارآفريني از محورهاي اصلي رشد و توسعه است و از نظر برنامه‌ريزي توسعه اقتصادي و توسعه پايدار داراي اهميت است، زيرا:
1ـ موجب ايجاد اشتغال مي‌شود.
2ـ موجب افزايش سود و سرمايه سرمايه‌گذاران مي‌شود.
3ـ موجب دگرگوني ارزش‌ها و تحول ماهيت آنها مي‌شود و ارزش‌هاي تازه‌اي بوجود مي‌آورد.
4ـ موجب پر شدن خلاء و شکاف‌هاي بازار کار مي‌شود، يعني با توجه به دگرگوني شرايط بازار کار و فراهم شدن فرصت‌هاي تازه تصميم‌هاي تازه‌اي گرفته مي‌شود
5ـ موجب گذر از رکود اقتصادي، جبران عقب ماندگي‌هاي اقتصادي و آسان شدن روند رشد و توسعه کشور مي‌شود
6ـ کارآفريني به هنگام بحران و ناتواني بخش خصوصي در ايجاد اشتغال مي‌تواند باعث جلوگيري از پس روي اقتصاد شود.
موقعيت و جايگاه دفاتر کارآفريني در دانشگاه‌ها
رئیس دانشگاه
مشاور رئیس دانشگاه و مسئول دفتر كارآفريني
کارشناس اشتغال، کارشناس کارآفريني، کارشناس آموزش، پژوهش و مشاوره/کارشناس آمار اطلاعات و اعتبارات
موقعيت دفتر کارآفريني اين دانشگاه:
رئیس دانشگاه
مشاور رئیس دانشگاه و مسئول دفتر کارآفريني
كارشناس
اهم شرح وظايف دفاتر کارآفريني مصوبه مورخ 10/7/1384هیئت وزيران بنا به پيشنهاد شماره 58800 مورخ 2/7/1384 وزارت کار و امور اجتماعي و به استناد اصل يکصدوسي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران:
1-بررسي و مطالعه به‌منظور شناسايي وضعيت موجوداشتغال، ويژگي‌ها و نيازهاي بازار کار در بخش‌هاي مرتبط با دستگاه و ارايه نتايج حاصل به وزارت کار و امور اجتماعي از طريق دستگاه متبوع جهت بهره‌برداري در تهيه برنامه‌هاي تنظيم عرضه و تقاضاي بازار کار کشور
2-بررسي و مطالعه و ارايه راهکار در زمينه چگونگي فراهم آوردن زمينه‌هاي مناسب جلب مشارکت بخش خصوصي و تعاوني در فعاليت‌هاي اشتغال‌زا و ايجاد بنگاه‌هاي کسب و کار و ارايه نتايج حاصل به بالاترين مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت کار و امور اجتماعي به منظور استفاده در تدوين سياست‌هاي اشتغال کشور
3-نظارت، پي‌گيري و حصول اطمينان از اجراي سياست‌هاي اشتغال در مورد (مجوزهايي که به‌منظور تاسیس بنگاه‌هاي کسب و کار جديد صادر مي‌شود) و همچنين (قراردادهاي داخلي و خارجي) توسط دستگاه ذیربط و ارايه نتايج به ميزان اشتغال‌زايي طرح‌ها در اين زمينه.
4-نظارت عاليه بر توزيع اعتبارات وجوه اداره شده و تسهيلات بانکي متناسب با سهم متقاضيان سرمايه‌گذاري در طرح‌هاي اشتغال‌زا در حيطه فعاليت دستگاه مذکور و در چارچوب سياست‌هاي اشتغال و حصول اطمينان از ايجاد فرصت‌هاي شغلي مورد انتظار و ارايه نتايج آن به بالاترين مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت کار و امور اجتماعي.
5-تهيه و ارايه گزارش نوبه‌اي از وضعيت اشتغال در دستگاه متبوع بر اساس دستورالعمل وزارت کار و امور اجتماعي.
6-مطالعه و بررسي در زمينه جايگزيني نيروي کار ايراني با نيروي کارخارجي شاغل در دستگاه و پروژه‌هاي در دست اجراي آن و اعلام نتايج امر از طريق دستگاه متبوع به وزارت کار و امور اجتماعي به منظور تعيين سياست‌ها و برنامه‌هاي آموزش فني و حرفه‌اي مورد نياز.
7-انجام وظايف و ماموریتهای ارجاعي از طرف وزير کار و امور اجتماعي يا شوراي عالي اشتغال که توسط بالاترين مقام دستگاه متبوع ابلاغ مي‌گردد.
8-ظرفيت‌سنجي از دستگاه متبوع (اشتغال در بخش دولتي) در پنج سال آيندهو اعلام آن از طريق دستگاه متبوع به وزارت کار و امور اجتماعي جهت برنامه‌ريزي، سياست‌گذاري و نظارت بر بخش آموزش عالي و سوق‌دهي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي متناسب با نياز بازار کار.
9-مطالعه و بررسي طرح‌ها و ايده‌هاي کارآفريني در حوزهوظايف دستگاه متبوع و ارايه پيشنهاد به وزارت کار و امور اجتماعي از طريق دستگاه متبوع.
10-جمع‌آوري آمار و اطلاعات مربوط به شاغلين خارجي در هر دستگاه وپروژه‌ها و طرح‌هاي عمراني وابسته به آن و ارايه گزارش‌هاي دوره‌اي به وزارت کار و اموراجتماعي
تفاهم نامه‌هاي منعقده:
1- تفاهم نامه بين وزارت کار و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي با اهداف ايجاد 20000 فرصت شغلي پزشکي و پيراپزشکي در هر سال در طول برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران (دستورالعمل موضوع ماده 5 تصويب نامه شماره 46468/ت 34055 هیئت وزيران مورخ 5/9/84 موضوع: آیین نامه اجرايي گسترش بنگاه‌هاي کوچک اقتصادي زودبازده و کارآفرين)
- حمايت از سرمايه‌گذاري‌هاي اشتغال‌زا و کارآفرين در حوزه نظام سلامت از محل اعتبارات بنگاه‌هاي کوچک اقتصادي زودبازده و کارآفرين
2-تفاهم نامه بين صندوق مهر رضا(ع) و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکي کشور با هدف :اعطاي تسهيلات از محل اعتبارات صندوق به فارغ التحصيلان وزارت بهداشت به منظور راه اندازي کسب کارهاي خرد زير 10 نفر کار کن
3- تفاهم‌نامه بين وزارت تعاون و وزارت بهداشت با اهداف:
ـ معرفي متخصصان حوزه وزارت بهداشت در قالب گروه‌هاي كاري منسجم به وزارت تعاون و تشكيل شركت تعاوني براي اين گروه از سوي وزارت تعاون و اعطاي تسهيلات از محل اعتبارات بخش بهداشت و درمان وزارت تعاون.
ـ اولويت داشتن شركت‌هاي تعاوني فارغ‌التحصيلان گروه پزشكي و پيراپزشكي كه با مجوز مأخوذه از وزارت بهداشت تشكيل شده‌اند در استفاده از كليه اعتبارات و تسهيلات مرتبط با حوزه وزارتين.
ـ تشكيل جلسات و بازديدهاي كارشناسي و مديريتي مشترك طرفين.
نظرات شما عزیزان:
تبادل لینک هوشمند 
